Você está nos últimos meses da gestação, já organizando a licença, e bate aquela pergunta no meio da noite: quando o salário-maternidade cair na conta, vai ser quanto? Esse número não é detalhe. É ele que paga fralda, conta de luz e o básico daquele período em que ninguém deveria estar pensando em dinheiro.

A resposta curta é simples de dizer e fácil de confundir: o valor depende da sua categoria como segurada do INSS. Uma empregada de carteira assinada recebe de um jeito. Uma autônoma, de outro. Uma MEI, de outro ainda. E cada categoria tem uma regra de cálculo própria, prevista na Lei 8.213/91.

Aqui você vai entender exatamente como o INSS chega ao valor, com foco em quem trabalha de carteira assinada, e vai saber identificar quando a conta veio menor do que deveria. Se quiser a visão geral de quem tem direito, prazos e como pedir, vale começar pelo nosso guia completo sobre salário-maternidade e voltar para cá quando quiser fechar a parte do cálculo.

Quanto recebe a empregada CLT (passo a passo)

Para quem tem carteira assinada, a lógica é a mais direta de todas: o salário-maternidade equivale ao seu salário. Durante os 120 dias de licença, você recebe o mesmo que receberia trabalhando.

Salário fixo

Se você ganha um valor fixo todo mês, o benefício é esse mesmo valor. Ganha R$ 2.800? Recebe R$ 2.800 por mês de licença. Sem mistério, sem média, sem desconto extra além dos que já existiriam normalmente na folha.

Salário com partes variáveis

Agora, se boa parte do que você ganha vem de comissão, produção ou horas extras, a lei manda calcular a média dos 6 últimos meses. Faz sentido: um mês de venda fraca não pode definir sozinho o valor de quatro meses de benefício.

Na prática, é aqui que aparece a primeira armadilha. Quem trabalha com comissão e teve meses melhores costuma sair perdendo quando a empresa ou o sistema do INSS usa só o salário base, ignorando o variável. Vale conferir holerite por holerite.

Quem tem direito ao benefício

Antes de calcular quanto, é preciso ter direito. E o ponto que decide isso é a qualidade de segurada — estar contribuindo ou dentro do período de proteção do INSS na data do parto, adoção ou guarda.

• Empregadas com carteira assinada, sem exigência de tempo mínimo de contribuição;
• Trabalhadoras domésticas registradas;
• Contribuintes individuais (autônomas) e facultativas;
• MEIs com guias em dia;
• Seguradas especiais (trabalhadoras rurais em economia familiar);
• Desempregadas que ainda mantêm a qualidade de segurada no período de graça.

Vale registrar uma mudança que pegou muita gente de surpresa: o STF, ao julgar as ADIs 2.110 e 2.111 em 2025, derrubou a exigência de 10 meses de carência para autônomas, facultativas, MEIs e seguradas especiais. O INSS incorporou isso pela Instrução Normativa 188/2025. Hoje, para essas categorias, basta ter qualidade de segurada — uma contribuição válida já abre a porta.

O que o INSS não te conta sobre o valor

Tem informação que não vem espontaneamente no balcão nem na tela do Meu INSS. E que pode mudar bastante o seu bolso.

Você pode ter direito a dois benefícios

O que ninguém te conta é que, se você tem dois vínculos com o INSS — por exemplo, trabalha de carteira assinada e contribui por conta própria —, pode receber salário-maternidade pelas duas filiações. São dois cálculos, dois pagamentos, dentro dos limites de cada um.

Contribuições maiores no fim melhoram a média

Para quem recebe pela média (autônoma, facultativa, desempregada), recolhimentos mais altos nos meses anteriores ao parto puxam o valor para cima. Não é manobra — é a própria forma de cálculo prevista em lei. Quem planeja com antecedência costuma sair ganhando.

O mínimo é garantido

Mesmo que a média das suas contribuições dê abaixo do salário mínimo, o benefício nunca será menor que o piso. Essa é uma proteção que muita gente desconhece e acaba aceitando valor errado por não saber.

Documentos para comprovar o valor certo

Para que a conta saia correta, o segredo é provar o quanto você realmente ganhava ou contribuía. Para empregada CLT, os essenciais são carteira de trabalho (a digital já está no gov.br), contrato e os holerites dos últimos 6 meses — esses últimos são os que quase ninguém leva e os que mais ajudam quando há salário variável.

Para quem contribui por conta própria, o documento-chave é o extrato de contribuições. O detalhe completo de cada categoria, com os comprovantes específicos, está nos artigos dedicados à segurada autônoma e à MEI, para você não precisar repetir o caminho aqui.

Perguntas frequentes